De verregaande flexibilisering van arbeidsmarkt leidt tot andere inzichten. De werkgevers hebben de hoop op de 'nieuwe werknemer' gevestigd. Door diens grote, breed inzetbare capaciteiten is hij flexibel inzetbaar. Voor hem geen vaste baan-op-langere-termijn meer. Hij moet het hebben van zijn 'employability' in een periode van 'flexibel afslanken van vele ondernemingen [Bolweg en Maenhout 1995]'.
Hiermee is nauw verbonden het concept van dynamisch of flexibel ondernemerschap. Dit ondernemerschap wordt niet langer ingeperkt en 'afgesloten' voor nieuwkomers door allerlei regels. Deregulering maakt de toegang tot het zelfstandig ondernemerschap gemakkelijker. Een zelfstandige economische positie wordt hiermee in een flexibeler samenleving een reëel alternatief voor loonarbeid.
Wij willen de werkgever en 'de nieuwe werknemer' bij elkaar brengen op zowel traditionele als innovatieve wijze en nieuwe uitdagingen verschaffen in een stimulerende en ondernemende omgeving.